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关于工伤赔偿事宜

发布日期:2019-11-11 20:04   来源:未知   阅读:

  各位律师你们好!我有一亲戚在工地干活,由于机器出现故障,导致我亲戚的小腿骨折,对方已经支付了全部的医疗费用。我想问的是:我亲戚现在能正常走路,但是由于骨折后钢板一直未拆线...

  各位律师你们好!我有一亲戚在工地干活,由于机器出现故障,导致我亲戚的小腿骨折,对方已经支付了全部的医疗费用。我想问的是:我亲戚现在能正常走路,但是由于骨折后钢板一直未拆线,拆线后应该得到些什么样赔偿?能否有法律依据帮我解释下!跪谢!

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  展开全部你好:你亲戚的情况应该申请工伤认定,如能认定为工伤可享受工伤待遇。建议按以下程序:

  一、如果能证明与单位存在劳动关系,比如,劳动合同,没签订劳动合同,能证明存在事实劳动关系也可以,比如,工资条或卡、工作证、工作服、招工登记表、考勤记录、工友证明等都可以证明。你亲戚可以在事故发生之日起一年内直接到当地社保局申报,需提交的材料主要有:劳动关系(包括事实劳动关系)证明,医院病历、诊断证明书等,按要求填写由社保局提供的“工伤认定申请表”。

  二、工伤认定以后,经过治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定,就是评定伤残等级。根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T 16180-2006)“骨折内固定术后,无功能障碍者”是九级。所以你亲戚最低可以评为九级。

  三、九级工伤待遇,你可以看《工伤保险条例》第三十条至三十七条的相关规定,主要有:

  1、医疗待遇:个人不承担医疗费,符合工伤保险目录的由工伤保险基金支付,住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付,需要护理,单位没出人护理的需按当地标准支付护理费。

  2、停工留薪期待遇:治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。

  3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金:九级伤残标准为9个月的本人工资,本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。

  4、如解除劳动关系,如果你亲戚单位所在地是广东省,那么,按照广东省的标准,由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金,九级伤残标准为二个月的本人工资;由单位支付一次性伤残就业补助金,九级伤残标准为八个月的本人工资。

  如果没有参加工伤保险,工伤赔偿全部由单位支付。如果因工伤赔偿与单位发生争议,可申请劳动仲裁。