当前位置:主页 > www.24811.com >

我在住院期间公司付的医药费现在处理我这个工伤问题公司提出要从

发布日期:2019-11-13 15:13   来源:未知   阅读:

  我在住院期间公司付的医药费,现在处理我这个工伤问题,公司提出要从赔偿金里面扣除公司出的医药费,怎么解决

  我在住院期间公司付的医药费,现在处理我这个工伤问题,公司提出要从赔偿金里面扣除公司出的医药费,怎么解决

  我在住院期间公司付的医药费,现在处理我这个工伤问题公司提出要从赔偿金里面扣除公司出的医药费,请问我该怎么做?公司说只有先辞职才可以向劳动仲裁提出上诉,请问该怎么样解决???????急...

  我在住院期间公司付的医药费,现在处理我这个工伤问题公司提出要从赔偿金里面扣除公司出的医药费,请问我该怎么做?公司说只有先辞职才可以向劳动仲裁提出上诉,请问该怎么样解决???????急急急!!!!!!!!!

  可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。

  知道合伙人法律行家采纳数:32448获赞数:137659制定《企业管理制度》1988年被本市推荐。 劳动法咨询,邮箱向TA提问展开全部公司的做法符合法律规定。

  根据《工伤保险条例》第二十九条规定,工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤职工住院期间公司支付的医疗费用属于垫付性质,工伤保险基金赔付的费用不仅有属于职工的住院伙食补助费、丧失劳动能力伤残补助金,还包含了应当由工伤保险基金支付医疗费用,公司从中扣除垫付部分符合法律规定。

  (一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

  (二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

  (三) 外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

  (四) 康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的,从工伤保险基金支付。

  (五) 辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

  (六) 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

  (七) 生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

  (八) 一次性伤残补助金。标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资,七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资;九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。

  (九) 伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。

  (十) 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

  (十一)丧葬补助金。职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

  (十二)供养亲属抚恤金。职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。

  (十三)一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案

  展开全部从工伤保险基金报销来的费用包括:符合规定的工伤医疗费与一次性伤残补助金。

  单位从中扣除其原先垫付的医疗费用应该是合情合理合法的,否则哪个单位还会再垫付工伤医疗费呢?

  不过,你可以到当地劳动保障部门工伤经办机构查一下你医疗费与伤残赔偿费的具体报销金额。若单位多扣了,你可要求单位退还,不退还的话,再到劳动仲裁申请仲裁也不迟。

  工伤的赔偿中,如果赔偿的金额中已经包含了医药费的,应该从中扣除,反之,不扣。你不辞职也可以申请劳动仲裁的,也可以向劳动监察大队投诉。